濮阳家政公司-清丰保洁 一站式贴心服务 濮阳甘霖保洁

目前，大部分家政企业都是中介模式，即家政人员并非企业的员工，只是通过企业介绍给雇主，企业从中收取中介服务费。作为中介的家政企业很难对家政人员有很好的管理、培训。尽管不少家政企业在探索实行员工制，但较高的运营成本影响了家政企业向员工制转型。近日，**办公厅印发了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》(以下简称《意见》)提出了36条具体政策，明确指出要发展员工制家政企业。
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近年来，我国居民消费能力不断增强，加上全面二孩政策推进实施，老龄化程度不断加深，社会分工日益细化，新型城镇化加速推进，居家养老、康复护理、育婴育幼、烹饪保洁等多样化的家政服务需求呈现刚性增长，家政服务的市场总规模近些年均保持20%左右的增速。
虽然家政服务业发展潜力巨大，但行业不规范等问题**，很多家政企业主要从事中介服务，与从业人员没有劳动合同关系，从业人员大都处于单干状态。一些从业人员的服务技能和道德素质较差，服务质量不高，也引发了不少纠纷。
此次《意见》明确提出要发展员工制家政企业，《意见》要求，员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，按月足额缴纳城镇职工社会保险费；家政服务人员不符合签订劳动合同情形的，员工制家政企业应与其签订服务协议，家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。
三，培养家政服务品牌和**企业，使之成为家政服务业提质扩容的“**者”。
三、两个维护
一是维护家政服务从业人员的权益。
统一安排服务人员为家庭提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的企业。根据这个定义，员工制家政企业需要满足四个条件：一是依法签订合同并缴纳社会保险；二是统一安排服务人员为消费者（客户）提供服务；三是支付或代发不低于当地低工资标准的劳动报酬；四是进行持续培训管理。该定义将与家政服务人员签订服务协议，已参加城镇职工社会保险或城乡居民保险均认可为缴纳社会保险的家政企业，也界定为员工制家政企业，大大扩展了传统理解的建立在劳动合同基础上的员工制企业范畴。
二是明确了工作机制和责任划分。《意见》明确**建立由发展改革委、商务部牵头的部际联席会议制，各省级人民建立家政服务工作协调机制。对于《意见》提出的三十六条措施，每条措施都明确了负责落实单位，**了《意见》的贯彻执行。
二、两个促进
一是促进家政服务人员从业素质的提高。家政服务业发展至今，制约家政服务发展的一些深层次问题仍然没有得到有效解决，其中主要的制约因素之一是从业者素质有待提高。优秀的从业人员是家政服务业发展的关键因素。《意见》紧紧抓住家政服务发展中的这个痛点问题，提出通过三个方面的措施来提高家政服务人员从业素质。首先，加强对家政服务人员的教育和培训。
如果想要先用清水清除残留的油污一定要使用冷水，因温热水只会使污渍扩大，反而弄巧成拙。 至于地毯的绒毛若已被家具压平，可在洗涤前，利用硬币的边缘将其慢慢拨起，或是将湿毛巾摺两下，覆盖在被压平处，然后，用稍热的熨斗缓慢蒸热压平了的绒毛，使其竖起.

同时，《意见》还明确了“员工制家政企业”的定义。员工制家政企业是指直接与消费者（客户）签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险（已参加城镇职工社会保险或城乡居民保险均认可为缴纳社会保险），

近日，**办公厅发布了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》（以下简称《意见》）。《意见》的出台充分体现了党、**对促进和规范我政服务业发展的高度重视，对于促进家政服务业提质扩容，实现高质量发展，更好满足人民群众日益增长的美好生活需要具有重要意义。《意见》提出了促进家政服务业提质扩容的36条措施，综合起来可以概括为“四个两”，即“两个明确”、“两个促进”、“两个维护”和“两个推动”。
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一、两个明确
一是明确了“家政服务业”和“员工制家政企业”的涵义。《意见》将“家政服务业”定义为：以家庭为服务对象，由专业人员进入家庭成员住所提供或以固定场所集中提供孕产妇、婴幼儿、老人、病人、残疾人等的照护以及保洁、烹饪等有偿服务，满足家庭生活照料需求的服务行业。这是一次以国办发文的形式对家政服务业进行了明确的界定。根据这个定义，家政服务业服务对象是家庭，服务人员是专业人员，服务地点可以是进入家庭成员住所，也可以是固定场所集中提供，服务内容是照护以及保洁、烹饪等家庭生活照料，服务性质是有偿服务。
同时，《意见》还明确了“员工制家政企业”的定义。员工制家政企业是指直接与消费者（客户）签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险（已参加城镇职工社会保险或城乡居民保险均认可为缴纳社会保险），
在当前新旧动能转换和经济转型的大背景下，家政服务业成为一种新动能，购买家政服务已经并且正在*地释放出巨大的需求，集中表现在养老、托幼、高端家政服务和重度残疾人照顾等高需求群体。需求巨大，但供给不足。《中政服务业发展报告(2018)》显示，全国的家政从业人员为2800万左右，需求量高达4500**，缺口1700万，且存在着年龄偏大、文化水平偏低、技术技能水平较弱、流动性高、稳定性差等问题。
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家政专业人才供给不足的原因除了家政专业、家政院校少之外，其背后的深层次原因还在于传统思想观念的根深蒂固，在于家政专业人才供给侧结构性矛盾，在于高校人才培养与行业人才需求之间出现严重的脱节。那么，这些问题如何解决呢？
一、学校层面要明确人才培养定位
高校在确立家政学专业人才培养目标时，一定要紧密对接家政服务岗位实际需求和需要。据调查，目前家政服务业需要的人才有三类：一是家政专业研究、教育和培训人才；二是家政企业经营管理人才；三是家政服务中高端技能技术人才。因此，本科院校、高职院校和中职学校要根据自身实际情况，实行错位发展、差异化竞争，在培养研究型、教学型、管理型、实用型、技能型、服务型等人才之间做出理性的选择，从而确立自身的人才培养优势，打造特色和优势品牌 。
很多人都会选择给厨房里安装一个抽油烟机。虽然这样可以防止厨房里油烟的问题，但是给抽油烟机清洗就变成了比较麻烦的事情，家政保洁告诉我简单这么做就搞定！不用拆卸抽油烟机就可以把它给清洗干净。